一般事業主行動計画

一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

女性が、職業生活において、充分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

  1. １．計画期間 令和3 年4 月1 日～令和8 年3 月31 日
  2. ２．内容
    1. (1)目標１ 採用者に占める女性比率を20％とする。
      1. ①採用場面において、女性の就職希望者が女性社員と話が出来る機会を設ける。
      2. ②採用での説明資料にて、女性の活躍についての紹介ページを作成する。
      3. ③ホームページの社員紹介ページを更新し、女性社員の活躍をアピールする。
    2. (2)目標２ 各月の平均残業時間数を20 時間以下とする。
      1. ①フレックスタイム制･在宅勤務制度の利用状況をトレースし、制度利用における問題点の発見･改善し、制度利用向上を図る。
      2. ②事務業務の効率化のため、マニュアルを制定。
      3. ③業務上の潜在的な問題について、各箇所でヒアリングを実施し、改善を図る。

一般事業主行動計画（次世代育成支援対策推進法）

次世代育成支援対策推進法に基づく次世代の健やかな育成という事業主の使命を踏まえ、全ての社員がその能力を十分発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

  1. １．計画期間　２０２３年４月１日～２０２８年３月３１日
  2. ２．内容
    1. (1)目標１ 子どもが保護者である社員の働いている職場を実際に見ることができる「子ども参観日」を継続実施する。（継続）
      1. 取組：「子ども参観日」を継続的に開催
    2. (2)目標２ 男性社員の育児休職取得率を５０％にする。
      1. 取組：男性の育児休職制度について社内で周知し、取得しやすい職場づくりのための教育を実施
    3. (3)目標３ 育児にかかわる制度の利用を推進する。
      1. 取組：育児にかかわる社内制度について周知し、必要であれば制度拡充等の具体的な対策を検討・実施